会社を発展させる人材育成
人材育成に課題を持つ中堅企業、中小企業の経営者・人事担当者の皆様
このような課題をお持ちではありませんか。
- 優秀な人材を確保できない。採用できない。
- 人材が退職してしまう。育たない。
- 中堅社員の意識を改革したい。
- 幹部・後継者を育てたい。
- 組織を活性化したい。
当社が提供するのは体験から学ぶ研修です。つまり体験学習です。
体験学習のメリット
- 成長を実感できる
- すぐに現場で活かせる
- 組織が活性化する
成長を実感できる学び
- 人材を確保し、育てるためには社員に常に成長を実感させることが大切です。
- 仕事上のスキルアップや目標達成も成長を実感することになります。しかし、そのための支援が必要になります。つまり、仕事での自分の可能性を体験させることです。
- 研修の中で、自分自身や他人とのかかわりについて新たな気づきがあるとき、人はそこに新たな可能性を見出します。
現場で活かせる学び
- 研修には、明日からすぐに活かせるスキルの習得が求められます。そして、すぐに現場で実践することで本当の成長につながります。
- また、実践するための行動プラン、目標設定を自ら行うことで、知識を習得するだけではなく、行動に移すことができます。
組織が活性化する学び
- 人とのやりとりの中で学ぶことで、自分自身を自己開示する能力、他者からのフィードバックを受け容れる能力が身につきます。つまり、人とのかかわりの中で自分を活かすコミュニケーション能力の向上が期待できます。
- これは、組織の中で自分を活かすとともに、組織のメンバーを活かすことに気づくことにつながります。
人材育成研修メニュー
当社が提供する研修メニュー
階層別企業研修
- 管理職研修
- 中堅社員研修
- 新入社員研修
職務別企業研修
- 営業担当者研修
- 接客サービス担当者研修
スキル研修
- 部下指導コーチング研修
- 会議ファシリテーション研修
- リーダーシップ研修
- コミュニケーション研修
- ロジカルシンキング研修
